玩彩神app赢钱吗官方为什么有些企业唯独偏爱985毕业的技术人员?

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近日某朋友儿跟我吐槽,说想通过跳槽另寻职业发展,通过朋友儿推荐,与某公司技术负责人面谈,整个过程持续了近另另一1个 小时,根据玩彩神app赢钱吗官方他的描述,玩彩神app赢钱吗官方在面谈的过程中这位技术负责人多次对他的能力、行业经历,还有处事最好的土方法大加赞赏,可最后他却这样得到录用。

作者:王晔倞来源:吃草的罗汉|2018-06-22 11:24

近日某朋友儿跟我吐槽,说想通过跳槽另寻职业发展,通过朋友儿推荐,与某公司技术负责人面谈,整个过程持续了近另另一1个 小时,根据他的描述,在面谈的过程中这位技术负责人多次对他的能力、行业经历,还有处事最好的土方法大加赞赏,可***他却这样得到录用。

大问题出在哪呢?先来听听面谈尾声的一段对话。

“你是哪个学校的毕业的啊?”

“啊?我是XXX学校,计算机系,2010年的本科毕业生。”

“XXX学校?我记得你简历上写复旦大学呀?”

“嗯,我本科是XXX学校毕业的,复旦大学是在职研究生。”

“哦,是曾经啊”

没过几天,对方就打来电,意玩彩神app赢钱吗官方思是其公司对学历有硬性玩彩神app赢钱吗官方要求,须却说985统招本科以上,全都 ……就这样我应该 了。

相信朋友儿有过类事的经历,当你历尽千辛万苦通过了技术、人事及价值观的测验,满怀憧憬的在朋友家趿拉着拖鞋,喝着冰冻饮料的完后 ,忽接一通电话,听筒中传来另另一1个 妹子甜美的声音,告知您的学历背调不通过,全都 朋友儿无法将OFFER发送给您,非常抱歉,望将来还有再次战略战略合作的可能,祝您生活幸福,拜拜……

朋友儿都知道,不管是互联网巨头,还是当红 ‘独角兽’,对学历基本总要硬性要求,比如某某职位须要本科啊,某某职位不但硕士以上,我应该 须要经济系相关专业等等。但让人费解的是,对于IT这名 以专业技能为主导的岗位,为哪几种全都企业不到把拥有 “985学校的毕业文凭” 当成硬性准入门槛呢?

看到这里,朋友儿估计很愤愤不平,985为啥么了?手中长角了?凭哪几种歧视朋友儿?技术工作还是要看实际能力的,学习好不代表能力强,有这名 ‘癖好’ 的公司全都 装B……IT领域的励志故事,通常总要讲某大牛小学都没毕业就辍学,***怎样牛X,而某博士手握985的文凭,***结局怎样怎样惨淡……

发泄够哪天?好吧,朋友儿来理性的分析下这名 情节。

说了这样多,不就想说学历不等于能力,学历不到当饭吃吗?这句话在技术圈不仅很流行,我应该 认可度很高。我应该 朋友儿忘了另外一句话:学历高和能力强在一定程度上是相关的。

- 01 企业的招聘成本,你算过吗? -

暂把学历的事搁一边,咱们做道数学题。

以朋友儿公司为例,创业公司,千人规模,既这样专岗招聘,也这样严谨标准的面试流程,简单来说,若果不越过红线,符合本岗位的技能/能力,价值观匹配,基本就可不须要过关,而以上哪几种多半取决于用人主管/总监主观判定。

相比招聘专员,用人主管/总监更是稀缺物种,在业务高速发展时忙于 ‘救火’,好不容易把业务托上了平缓期,总要绩效面谈,全都 与团队畅谈系统规划,在这名 见缝插针的精力分配下,按每天收到400封简历,花2秒钟打开1封计算,再花1分钟浏览下,再用10秒钟判断下是否是 预约,一来一去,俩小时不出。

为了节约成本,简单粗暴的把学历、专业或工作年限设为硬性条件,把仅有的精力投入在面试质量的把控上,你说歌词 是一桩性价比较高的买卖。

- 02 对企业来说,985的优势有哪几种? -

站在企业的立场来看,能上985学校的人 ,无论学习能力,还是自我管理能力肯定是比较强的,为哪几种?看看清华、北大的录取分不就明白哪天?当然,也总要说普通大学就不好,但从招聘成本的淬硬层 而言,企业其实没心情和你玩 “十八罗汉打通关,通关完后 你全都 爷” 的游戏。

一般来说,也能经过应试教育的高中三年洗礼,最终考上985学校的人,不仅内心强大,吃苦耐劳更是没的说,有目标,有毅力,单凭自学能力这名 项就可不须要秒杀朋友儿,而哪几种点,恰恰与全都企业的人才发展策略是相通的。

这样一番言论,又村里人 不爽了,我很优秀啊,是朋友儿瞎了眼罢了。不好意思,麻烦你先混出个头衔再来吼行吗?放心,到完后 总要有企业抬着八抬大轿把你请去,我应该 全都 会看学历。这样在此完后 呢?你是否是 有过显赫的战绩呢?记得阿里、腾讯的晋升通道总要类事的要求,而对于另另一1个 陌生的面试者,人家凭哪几种相信你?

这里又村里人 抱不平了,曾经闹,还招的到人吗?可能是创业型企业,估计连简历都收不到几份。

对于创业型企业,在业务初期,要求基本总要 “能做事,带喘气” 就行,啥学历,啥背景,哪来这样多讲究,能独立写个增、删、改、查就录取。而随着公司业务规模的不断拓展,团队特征的持续优玩彩神app赢钱吗官方化,须要有更多有目标,有毅力,有自驱力,自学能力强的人才来补充人才梯队,以确保公司可续持发展。

的确,企业须要有足够的实力,也能对员工挑三拣四。

在我看来,所谓的实力基本由以下几点组成:

  • 技术领军人物在圈内具有较高威望与自己魅力。
  • 企业口碑不错,知名度砸的够狠。
  • 做的东西够酷炫,技术够前沿。
  • 薪酬体系在同行业内有竞争力。
  • 业务蒸蒸日上,职业发展空间足够。

很显然,若果满足以上任意两点,无论是谁,总要跟着你走。环顾四方,在当下的互联网时代中,拥有曾经实力的企业,似乎不出少数吧。

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【责任编辑:

武晓燕

TEL:(010)684764006】



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